ندرك تماماً بأن أول خطوة في عملية التدريب والتأهيل للعاملين وتنمية قدراتهم وكفاءاتهم؛ هي: تحديد الاحتياج التدريبي، والذي لا يأتي إلا بعد تنفيذ عملية التحليل على عدة مستويات للقدرات والمهارات للعاملين ومقارنتها مع المتطلبات الوظيفة التي يؤدونها، والتحقق من قدرتهم على تنفيذ الأعمال المكلفين بها، وفقاً لرؤية المنظمة وتطلعاتها وتوجهاتها المستقبلية؛ بهدف سد الفجوة في الأداء بين الواقع والمأمول.
ولما لعملية تحليل الاحتياج التدريبي (TNA) من أهمية بالغة في تحديد مكامن الخلل وجوانب القصور في الأداء، فإننا نعمل على تحليل الاحتياج التدريبي للمؤسسات والجهات المستهدفة باستخدام منهجية محددة لدينا
١- محاكم الاستئناف
٤- المحاكم العمالية.
٢- المحاكم الجزائية.
٥- المحاكم التجارية.
٣- محاكم الأحوال الشخصية.
٦- المحاكم العامة.
١- رئيس المحكمة
٤- مساعد رئيس المحكمة.
7- أمين السر.
٢- أمين المحكمة.
٥- موظف إدارة الدعاوى.
8- كاتب الضبط.
٣- قاضي.
٦- مدقق الدعاوى.
9- الباحث.
بإمكانك طلب هذه الخدمة من خلال الرابط التالي: