تمهين العاملين في المشاريع التنموية الشبابية

التعريف بالمشروع 

منظومة من البرامج والغعاليات تبدا بالتدريب وتمر بالتطبيق وتنتهي بالتمكين من خلال مسارات تعلم متتابعة تجمح بين التعلم بأنواعه ( الذاتي – الجماعي –بالفريق ) تتكامل فيما بينها لبناء مهارات العاملين في المشاريع التنموية

الهدف العام 

تزويد العاملين في المشاريع التنموية الشبابية بأدوات المشاركة المجتمعية وكيفية توظيف قدرات الشباب في خدمة مجتمعاتهم وانفتاحهم المسؤول نحو المشاركة فيه وفي تنميته وتطويره.

الأهداف التفصيلية  

1-تمكين العاملين في المشاريع التنموية الشبابية من الاستثمار و التوجيه الأمثل لقدرات و مواهب الشباب.
2- الإسهام فى كسر العزلة بين الشباب والمؤسسات الشبابية وبين المجتمعيه ومؤسساته الاخرى.
3– تطوير الؤسسات المهتمة بالشباب وخلق مهام وأدوار جديدة لها.
4-فتح آفاق جديدة للعاملين من الشباب للمشاركة والتآثير المجتمعي.
5– تكوين نواة دبلوم العمل مع الشباب مستقبلا.

عدد المشاركين  

مراحل العمل 

1-اختيار الشريحة المستهدفة وفق عدة محددات من أهمها :

•  أن يكون المشارك يشرف أو يعمل حاليا على برامج شبابية تنموية .
• أن يكون للشخص أو منظمته جهود واضحة في العمل الشبابي التنموي.
•  قابلية المشارك للالتزام بمطالب المشروع .

2-برامج التدريب والتأهيل / وهي على مرحلتين :

المرحلة الثانية

• أربعة برامج تدريبية موزعة على ثلاثة أشهر .
•  المهمات الأدائية لكل برنامج تدريبي .
• ورشة عمل عرض وتقويم منتجات المرحلة الثانية .

3- مشاريع التخرج للبرنامج كاملا .

1–” تغبطون. نعم المال في يد الرجل الصالة “
٢–”ما زالت آثار رعايتكم لمثل هذه البرامج تظهر في الخفاء لا يعلمها إلا الله“
٣–”أشكر الوقف على جهودهم ودعمهم لمثل هذه المشاريع. في الحقيقة تطوير
العمل التنموي واجب كل مستطية. والوقف لم يقصروا في ذلك“
٤–” ترتيب متقن. ومراعاة جميلة. وقاعة رائعة “
٥–” أنتم تمتلكون الخبرات ووظفتموها بذكاء فأصبحتم خبرات ذكية “
٦–”وفقتم في هذه الدورة. أثارت لدي مفاهيم وقناعات كانت غائبة. وبإذن الله يتائر العمل الدعوي بهذه الدورة تأثرا إيجابياً “